Kolumne "Mein Urteil": Kann ein Gehaltsunterschied von 140 Prozent zulässig sein?

Ein Personalleiter verdient 4200 Euro brutto im Monat, ein später eingestellter weiterer Personalleiter hingegen 10.000 Euro. Was ein Gericht dazu entschieden hat – und warum man das Urteil kritisch sehen kann.

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